El Sueldo Anual Complementario en Argentina
En Argentina, se reconoce el Sueldo Anual Complementario (SAC) como un ingreso extra que se paga dos veces al año. El primer pago se efectúa en junio y el segundo, en diciembre. Este aguinaldo es un derecho que tienen todos los trabajadores en relación de dependencia y se calcula tomando el 50% del mayor salario mensual recibido por el trabajador durante el semestre correspondiente, que en este caso se refiere al período de enero a junio.
Requisitos para recibir el aguinaldo
El aguinaldo se distribuye entre los trabajadores de la actividad privada, de la administración pública y de las empresas del Estado. Además, están incluidos en esta prestación los trabajadores registrados, así como los jubilados y pensionados. Sin embargo, no se contempla a aquellos que están en situación de trabajo no registrado, o que trabajan como monotributistas o en empleos informales sin aportes.
Fechas del pago del aguinaldo de junio 2026
Conforme a la ley 27.073, que regula los contratos laborales, el SAC debe pagarse en dos cuotas y tiene plazos establecidos. La fecha límite para pagar la cuota de junio es el 30 de junio, que en 2026 caerá en un martes. Sin embargo, las empresas tienen un margen adicional de cuatro días hábiles para completar el pago. Por lo tanto, algunos trabajadores registrados pueden recibir su aguinaldo hasta el lunes 6 de julio.
Pago del aguinaldo a jubilados
Los jubilados del sistema previsional también reciben su aguinaldo en la misma fecha que su prestación social principal a través de la Anses. Dependiendo de sus ingresos, el pago se realiza en la segunda, tercera o cuarta semana de junio, agrupándose según la terminación del DNI. Para determinar la fecha precisa de estos pagos, es necesario revisar el calendario que proporciona Anses al inicio de cada mes.
Cálculo del aguinaldo
Para aquellos trabajadores que laboraron durante el semestre completo (de julio a diciembre), el aguinaldo se obtiene calculando el 50% de la mayor remuneración mensual recibida durante ese período. En caso de que un trabajador no haya completado los seis meses, el cálculo se ajusta de forma proporcional a los meses trabajados. La fórmula utilizada para este cálculo es: (salario del empleado / 12) * meses trabajados. Por ejemplo, si el salario máximo fue de $100.000 y el trabajador estuvo activo seis meses, el aguinaldo se calcula como: (100.000 / 12) * 6 = $50.000.
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