Avance en las paritarias del sector metalúrgico
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM), bajo la dirección de Abel Furlán, logró este jueves alcanzar un preacuerdo salarial con las cámaras empresariales del sector tras una serie de reuniones privadas que buscaron resolver la prolongada disputa paritaria.
Este entendimiento, que ya contaba con la homologación oficial desde agosto, se aplicará al personal de la Rama 17 y el resto de las áreas en la metalmecánica, excluyendo solamente a la Rama 21, correspondiente a la siderurgia.
Detalles del acuerdo salarial
Según reportó Mundo Gremial, el borrador consensuado abarca los siguientes tramos salariales:
- Octubre 2025: $35.000 no remunerativos
- Noviembre 2025: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Diciembre 2025: $35.000 no remunerativos
- Enero 2026: 4,2% remunerativo + $15.000 no remunerativos
- Febrero 2026: $25.000 no remunerativos
- Marzo 2026: $35.000 no remunerativos
En total, el incremento acumulado hasta marzo de 2026 representará un 14%, con un total de montos no remunerativos que alcanzan $160.000.
Próximos pasos y desafíos
El acuerdo ahora debe ser formalizado por la Secretaría de Trabajo de la Nación, que depende del Ministerio de Capital Humano, para su homologación definitiva. Cabe mencionar que la última negociación en la Rama 17 estuvo paralizada durante dos meses en este organismo, liderado por Sandra Petovello, hasta que finalmente se aprobó.
El proceso vuelve a suscitar interrogantes sobre los tiempos de gestión, especialmente en un contexto de tensiones entre los gremios y el Gobierno por las demoras en la validación de acuerdos salariales.
Además, existe inquietud respecto a la paritaria de la Rama 21, dedicada a la siderurgia. Históricamente, los aumentos de este segmento reflejaban los de la Rama 17, pero esta tendencia se ha visto interrumpida en los últimos años. La discusión del período anterior aún permanece abierta, y las empresas siderúrgicas han optado por ofrecer adelantos a cuenta, sin alcanzar un entendimiento definitivo.
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