Escalas salariales de trabajo doméstico en Argentina
El sector del trabajo doméstico es uno de los más comunes en los hogares argentinos y cuenta con una escala salarial oficial que establece los montos mínimos que deben ser abonados por los empleadores en todo el país. En el mes de febrero de 2026, estos valores se mantienen sin cambios en comparación con enero, de acuerdo con lo indicado por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP).
Tarifas mínimas para tareas generales
Las tarifas mínimas continúan vigentes para aquellas personas que realizan tareas generales de limpieza, que es la categoría más común dentro del régimen de casas particulares. Para el personal con retiro, que trabaja unas horas y luego regresa a su hogar, el costo por hora es de $3.250,10, mientras que el salario mensual se eleva a $398.722,14.
Por otro lado, el personal sin retiro, que reside en el lugar de trabajo, recibe por hora un pago de $3.494,25, obteniendo un sueldo mensual de $441.806,54. Ambos montos son brutos, por lo que deberán aplicarse los descuentos y aportes obligatorios establecidos por la normativa vigente.
Funciones y responsabilidades
Las actividades que se incluyen en las tareas generales abarcan:
- limpieza del hogar,
- Lavado y planchado de ropa,
- mantenimiento general del hogar,
- elaboración de comidas,
- cuidado no terapéutico de personas.
Estas tareas pueden ser llevadas a cabo bajo distintas modalidades, dependiendo de la cantidad de horas contratadas y de si la trabajadora vive o no en el domicilio del empleador.
Regulación y derechos laborales
La Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, que forma parte del Ministerio de Capital Humano, se encarga de definir y supervisar las escalas salariales. Los valores establecidos por la CNTCP son obligatorios y deben ser cumplidos por los empleadores en todo el país, incluyendo el Área Metropolitana de Buenos Aires y las provincias.
Además de las remuneraciones, la legislación estipula un conjunto de derechos laborales que deben ser garantizados en los contratos registrados, tales como el pago del aguinaldo, las vacaciones anuales, contribuciones al sistema jubilatorio y cobertura de obra social. Es importante que el salario se pague antes del cuarto día hábil del mes posterior al trabajado.
Inscripción en el sistema ARCA
El cumplimiento de la escala salarial incluye también la inscripción obligatoria del personal en el sistema ARCA (Administración de Recursos de Casas Particulares), que es requisito para todos los empleadores, sin distinción de horas trabajadas o modalidades de contratación. Este trámite se realiza de forma online y requiere ingresar información personal y laboral del empleado, incluyendo el CUIL, la dirección del lugar de trabajo, la función desempeñada, la cantidad de horas semanales y la modalidad de pago.
Una vez completado el registro, ARCA proporciona un resumen de los datos que debe ser verificado por el empleador. Este paso es esencial, pues formaliza la relación laboral y asegura que el trabajador acceda a la cobertura social y demás beneficios estipulados por la ley.
Desde el Ministerio de Capital Humano se recuerda que tanto empleadores como trabajadores pueden aclarar dudas o recibir orientación a través de los canales oficiales de la CNTCP y del sistema ARCA, que centraliza la registración y supervisión de las relaciones laborales en el sector.
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