Salarios de niñeras y cuidadores en mayo de 2026: Detalles del aumento

Aumento salarial para niñeras y cuidadores en mayo de 2026

En mayo, las niñeras y cuidadores de adultos han recibido un incremento salarial del 1,6% como resultado del más reciente acuerdo paritario. Este aumento impacta significativamente en los ingresos de los trabajadores del sector.

El nuevo acuerdo establece aumentos para los próximos meses: 1,8% para abril, 1,6% en mayo, 1,5% para junio y 1,4% en julio. Aparte, el bono extraordinario que se había otorgado en marzo ahora se incorporará a los salarios en dos partes: 50% del monto a partir de los ingresos de abril y el otro 50% en julio.

Detalles sobre los salarios mínimos básicos

Las nuevas cifras que rigen el salario de las niñeras y cuidadores, pertenecientes a la cuarta categoría, reflejan el trabajo de asistencia y cuidado no terapéutico de personas en diversas situaciones, incluyendo enfermos, personas con discapacidad, niños, adolescentes y adultos mayores.

A continuación, se presentan los montos correspondientes a los salarios básicos mínimos establecidos en este nuevo acuerdo salarial. Para las empleadas con contrato mensual, los valores de referencia para mayo de 2026 son los siguientes:

• Valor de referencia 1: [detalles]
• Valor de referencia 2: [detalles]

Registro de trabajadores en ARCA

Es fundamental la formalización del vínculo laboral. Todos los empleadores están obligados a registrar a su personal en el sistema de ARCA (Administración Federal de Ingresos Públicos), sin importar la cantidad de horas trabajadas o la modalidad.

El registro se puede realizar de manera virtual siguiendo estos pasos:

1. Ingresar al sitio web de ARCA con la clave fiscal. Si no se posee, deberá realizarse una Solicitud de Clave Fiscal.
2. Cargar los datos del empleado utilizando su número de CUIL, lo que permite obtener automáticamente los datos asociados a esa persona en el sistema.
3. Completar los campos requeridos en la pantalla, incluyendo el domicilio del trabajador, que puede seleccionarse de una lista si ya está registrado, o ingresarse nuevo.
4. Registrar los detalles del trabajo y describir la relación laboral, indicando tipo de trabajo, horas semanales, forma de liquidación, remuneración y fecha de inicio.
5. Especificar el domicilio laboral, seleccionando uno que ya haya sido dado de alta o ingresando uno nuevo.

Al finalizar el proceso, el sistema mostrará toda la información ingresada para que el empleador la verifique y realice las modificaciones necesarias antes de confirmar.