Situación actual en la paritaria aceitera
La Cámara de la Industria Aceitera y el Centro de Exportadores de Cereales (Ciara-CEC) no lograron alcanzar un nuevo acuerdo paritario con los sindicatos aceiteros este martes, cuando se venció la conciliación obligatoria. Pese a ello, ambas partes decidieron abrir el diálogo con la esperanza de llegar a un entendimiento este jueves y evitar posibles medidas de fuerza.
Detalles de la reunión
La reunión tuvo lugar en la Secretaría de Trabajo y se extendió por más de cuatro horas, durante las cuales se llevaron a cabo varios cuartos intermedios en un intento por acercar las posiciones sin éxito. “No hubo acuerdos salariales, pero se inició el diálogo”, señaló Ciara-CEC en un comunicado, y añadió: “volveremos a sentarnos este jueves en la Secretaría del Trabajo. Es clave que la comunidad aceitera solicite a los líderes sindicales que acepten la propuesta salarial de la industria para que todos podamos seguir trabajando con normalidad. El camino del paro nacional no sirve para nadie”.
Postura de los sindicatos
Por su parte, la Federación Aceitera y Desmotadora (FTCIODyARA) y el Sindicato de Obreros y Empleados Aceiteros de San Lorenzo (SOEA) mencionaron que hubo un “acercamiento” en el que continuarán trabajando. La principal diferencia radica en las propuestas de cada parte: mientras que la industria y los exportadores sugirieron una actualización mensual atada a la inflación, los sindicatos demandan incrementos superiores.
Los gremios explicaron que “el reclamo de nuestras organizaciones se fundamenta en el derecho a un Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición en el Artículo 14 bis de la Constitución Nacional y el Artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo“, el cual debería garantizar que los trabajadores puedan satisfacer las nueve necesidades esenciales: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión.
Cálculo del Salario Mínimo
Según este análisis, para mayo de 2026, el valor del Salario Mínimo Vital y Móvil sería de $2.802.754. Esto representa un aumento que las patronales podrían costear con apenas el 0,1% de su facturación anual, es decir, un peso por cada mil que facturan.
Próxima reunión
La siguiente reunión se celebrará el jueves a las 11, aunque ya no contará con la conciliación obligatoria, que ha sido prorrogada en dos ocasiones desde el 27 de mayo. Desde la industria, buscan desactivar una posible huelga por parte de ambos sindicatos.
Días atrás, el líder de FTCIODyARA, Daniel Yofra, expresó la posibilidad de un paro nacional: “nuestra organización ha utilizado la huelga como una herramienta fundamental durante muchos años. En las paritarias no aceptamos ninguna pauta, menos las que propone este Gobierno, que es bajarnos el sueldo considerablemente. Por eso logramos el aumento del año pasado: hoy un peón gana $2.344.000. Nadie nos puede venir a decir que hacemos huelga ahora: siempre la hemos realizado, porque consideramos que es una herramienta válida dentro de la Constitución y la utilizamos para proteger a los trabajadores”.
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