Reforma laboral en claves
En la madrugada del jueves, el Senado argentino dio luz verde a la reforma laboral promovida por el Gobierno de Javier Milei, tras un intenso debate y numerosas movilizaciones que tuvieron lugar en las cercanías del Congreso. Aunque el texto original fue modificado durante su tratamiento, conserva los ejes centrales de la propuesta inicial.
Modificaciones clave en la legislación laboral
La nueva normativa trae consigo ajustes significativos a la Ley de Contrato de Trabajo, incluyendo:
- Banco de horas voluntario: Permite la compensación de horas extras mediante períodos de descanso, siempre que se acuerde entre el empleador y el trabajador.
- Fraccionamiento de vacaciones: Los días de descanso podrán dividirse según el acuerdo entre empleador y empleado.
- Fondo de Cese Laboral: Propuesto de manera optativa, servirá como alternativa para gestionar desvinculaciones laborales.
Cambios en salarios y remuneraciones
El proyecto introduce el concepto de “salario dinámico”, el cual podrá ser determinado ya sea en convenios colectivos, acuerdos a nivel empresarial o según la decisión del empleador, en base al mérito o productividad. Se establece que los sueldos deben ser abonados exclusivamente a través de entidades bancarias, quedando excluidas las billeteras virtuales como opción.
Indemnizaciones y Fondos de Asistencia Laboral (FAL)
Manteniéndose el régimen actual de indemnización por despido, la reforma propone de forma opcional la creación de un Fondo de Asistencia Laboral, que será constituido por los empleadores con aportes obligatorios: 1% en grandes empresas y 2.5% en pymes.
Flexibilización de vacaciones y licencias
Las vacaciones se mantienen en un mínimo legal de 14 días, con la posibilidad de otorgamiento entre el 1° de octubre y el 30 de abril, respetando las necesidades de ambos, trabajador y empleador.
Derechos y regulaciones en huelgas
Se redefine el derecho a huelga, estableciendo un mínimo del 75% de prestación en servicios esenciales y del 50% en actividades trascendentales, garantizando así la continuidad de funciones críticas. El texto también extiende esta regulación a actividades relacionadas con el cuidado de menores y educación.
Novedades para trabajadores de plataformas
Se introduce la figura del repartidor independiente, determinando que la relación con plataformas digitales se considera como un contrato de servicios y no establece vínculo laboral.
Programas de regularización y formalización laboral
La reforma incluye un programa destinado a facilitar la formalización del empleo y disminuir la informalidad, con incentivos que van desde la condonación de hasta el 70% de deudas por aportes impagos.
Cambio en la justicia laboral
Se establece que los acuerdos homologados ante la autoridad laboral tendrán el mismo valor que una sentencia firme. Se introducen topes en honorarios de abogados y peritos, con planes de reorganización en la Justicia Nacional del Trabajo.
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