Reforma laboral en el horizonte
En el marco del reciente impulso político tras las elecciones, el Gobierno nacional ha reabierto el tema de la reforma laboral, preparando un proyecto de ley que se enviará al Congreso para generar un debate significativo. La propuesta se fundamentará en la iniciativa previamente presentada por la diputada libertaria Romina Diez, y espera incorporar artículos que se están discutiendo en el Consejo de Mayo, ingresando a través de la Cámara de Diputados.
Según Diez, “la iniciativa tiene por objeto promover las inversiones y el empleo a través de medidas de incentivo que están en línea con el sendero marcado por la Ley Bases”. Este proyecto aspira a institucionalizar un modelo económico que modernice y mejore las condiciones que rigen la relación entre empleadores y empleados.
Detalles de la propuesta
Con el objetivo de fomentar un mercado laboral dinámico, la propuesta establece beneficios como bonos de crédito fiscal y programas que conectan el empleo registrado con nuevas contrataciones. Para poder acceder a los estímulos económicos por la creación de empleo, se deberán cumplir ciertos requisitos y respetar los límites económicos estipulados por el proyecto, como señala Romina Diez, quien cuenta con el apoyo de legisladores oficialistas como Lorena Villaverde, Gabriel Bornoroni y Lilia Lemoine.
El texto final de la reforma estará listo a través del Consejo de Mayo, dirigido por el jefe de Gabinete Guillermo Francos, el cual incluye a representantes provinciales, parlamentarios, empresarios y trabajadores. Las reformar que este consejo propondrá al Congreso se presentarán a partir del 15 de diciembre, según lo indicado por el secretario de Desregulación, Alejandro Cacace, durante su exposición sobre el Presupuesto 2026.
Un nuevo enfoque laboral
El secretario de Empleo, Julio Cordero, participó recientemente en una reunión de la Comisión de Presupuesto, donde discutió aspectos de la próxima reforma laboral. Él mencionó que “la producción y el trabajo requieren un sector privado fuerte que permita una sociedad más sólida; sin protección jurídica para la propiedad y el sector privado, este se retrae y genera pobreza y desesperanza”.
Según fuentes cercanas, las reformas laborales estarán orientadas a establecer un régimen de paritarias por empresa y un salario dinámico vinculado al mérito y la productividad. Aunque existen dos esquemas de negociación, el convenio por actividad sigue prevaleciendo sobre el de empresa, que solo puede mejorar las condiciones del primero.
Ventajas de los convenios por empresa
Los convenios por empresa tienen la ventaja de poder adaptarse a la realidad específica de cada empresa y su región. Sin embargo, se requerirá un debate sobre la modernización laboral y el reconocimiento del convenio de empresa como prioritario en el contexto del diálogo social con sindicatos y la industria.
El consejo también se enfrenta al reto de garantizar que los convenios de actividad se implementen efectivamente en todo el país, incluso en las áreas menos favorecidas.
Enfoque en la sostenibilidad económica
Otro aspecto crucial que debe abordar la reforma es la sostenibilidad económica de las empresas, como subraya la OIT, ya que el sistema laboral solo es viable si las empresas pueden subsistir. Las negociaciones deben basarse en realidades tangibles que puedan mejorarse en función de las condiciones.
Salario dinámico: el futuro del trabajo
El salario dinámico basado en el mérito y la productividad se ha convertido en un pilar fundamental para la modernización de las relaciones laborales. Se busca incorporar métricas objetivas de rendimiento en las negociaciones, ya sean colectivas o individuales. Según el oficialismo, la meta es mejorar el salario y reconocer el mérito sin comprometer la sostenibilidad de las empresas, dejando atrás el enfoque anterior que se centraba casi exclusivamente en la inflación.
El modelo económico impulsado por el presidente Javier Milei apela a reemplazar un sistema indexado por uno que valore la productividad, apoyando el esfuerzo individual y la eficiencia colectiva. Además, el esquema salarial dinámico propone complementar el salario básico con componentes variables vinculados al desempeño.
La meta última de esta reforma es eliminar las restricciones que obstaculizan la creación de empleo, al tiempo que se modernizan los procesos y se mantienen los derechos fundamentales de los trabajadores. Se promoverá la contratación formal y de calidad bajo un marco legal agile que se alinee con las transformaciones del mundo productivo contemporáneo y futuro. Entre las medidas adicionales también se proponen procesos de digitalización, reducción de obstáculos burocráticos y libertad para pactar salarios en diversas monedas.
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