Aprobación de la Reforma Laboral en Diputados
La Cámara de Diputados aprobó un proyecto de reforma laboral que ya había recibido media sanción en el Senado. Sin embargo, durante el debate se modificó el texto, eliminando el artículo que abordaba las licencias médicas, lo que obliga a que la propuesta regrese al Senado para su aprobación final. En la votación, se obtuvieron 135 votos a favor, 115 en contra y ninguna abstención. La bancada de La Libertad Avanza planea intentar convertirla en ley el próximo 27 de febrero.
Cambios Introducidos
Esta norma afecta la Ley de Contrato de Trabajo y diversos aspectos del régimen laboral, incluyendo:
- Creación de un banco de horas voluntario para compensar horas extra con descansos.
- Fraccionamiento de vacaciones por acuerdo mutuo.
- Establecimiento de un Fondo de Cese Laboral como opción para manejar desvinculaciones laborales.
- Regulación del funcionamiento de servicios esenciales durante conflictos laborales.
- Criterios para la aplicación de intereses en juicios laborales.
- Sistema de regularización que busca formalizar el empleo.
Aspectos Clave de la Reforma
El proyecto establece varios cambios significativos, tales como:
- Modificaciones sobre salarios y remuneraciones: Introducción del concepto de “salario dinámico”, a decidir en convenios colectivos o por parte del empleador, según productividad.
- Indemnizaciones: Se conserva el régimen de indemnizaciones por despido, y se introduce opcionalmente un Fondo de Cese Laboral que puede acordarse entre las partes.
- Nuevas reglas sobre la jornada laboral: Se permite un banco de horas, donde las horas extraordinarias se podrán compensar con días de descanso.
- Flexibilidad en vacaciones: Las vacaciones seguirán teniendo un mínimo legal de 14 días, pero se podrán fraccionar de manera opcional con acuerdos entre empleado y empleador.
- Licencias por enfermedad: La reforma eliminó el artículo que planteaba cambios en las licencias médicas, manteniendo la legislación actual que asegura el pago del 100% del salario promedio durante este tiempo.
- Aportes y convenios sindicales: Continúa el aporte del 6% a obras sociales y una cuota sindical obligatoria.
- Derecho de huelga: Se formalizarán criterios sobre servicios esenciales que deben mantenerse durante huelgas.
- Trabajadores de plataformas digitales: Se introducirá la figura del repartidor independiente, sin vínculo laboral con las plataformas.
Impulso a la Formalización del Empleo
La reforma también incluye medidas para la regularización laboral con un enfoque en facilitar la formalización, como:
- Programa que ofrece una condonación de hasta el 70% de deudas por aportes impagos para empleadores.
- Eliminación de acciones penales vinculadas a incumplimientos si se regularizan.
- Un nuevo Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL).
Cambios en la Justicia Laboral y Aspectos Fiscales
El texto también establece que acuerdos laborales homologados tendrán el mismo valor que condenas firmes, e incluye reformas tributarias, aunque la propuesta original sobre impuestos fue retirada. Se han mantenido exenciones fiscales para energía eléctrica utilizada en riego agroindustrial.
Conclusión
La reciente aprobación en Diputados marca un paso significativo en la reforma de la legislación laboral. Si bien el texto aún requiere la aprobación del Senado, el enfoque del Gobierno está orientado hacia la modernización del marco laboral y la formalización de los empleos en el país.
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