El Mundial y su influencia en las oficinas
Con la llegada del Mundial y el avance de Argentina en el torneo, muchas empresas han optado por instalar televisores en sus oficinas para permitir que los empleados disfruten de los partidos, como ocurrió durante el encuentro contra Austria en plena jornada laboral. A pesar de la tensión y el entusiasmo de los aficionados, un estudio realizado por Bumeran revela que la mayoría de los trabajadores afirma que su productividad no se ve afectada y que, por el contrario, la oportunidad de ver la Copa juntos mejora el ambiente laboral.
Resultados del estudio sobre productividad
El análisis titulado “Productividad en tiempos de Mundial” indica que el 95% de los empleados en Argentina se siente igual o más productivo durante este periodo. Esta cifra se reduce al 68% cuando la consulta se dirige a los responsables de Recursos Humanos. “Estos resultados desafían la creencia de que el Mundial tiene un efecto negativo en la productividad. Un 56% de las personas admite que trabaja de forma habitual incluso durante los partidos más importantes”, afirma Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar. Barni también señala que lo que realmente cambia en este tiempo es la temática de conversación y el sentido de comunidad dentro de las organizaciones.
Percepción del clima laboral
Aunque la productividad se mantiene, el clima laboral parece beneficiarse: un 47% de los encuestados opina que el torneo mejora el ambiente en la oficina. Un 36% considera que no hay cambios significativos, mientras que un 14% indica que el impacto depende de los resultados de la selección argentina, y solo un 3% sostiene que la Mundial afecta negativamente el clima. Este punto de vista es respaldado por especialistas en Recursos Humanos, de los cuales el 45% cree que los talentos están más motivados durante el evento.
Cambios en el horario laboral
En cuanto a las modificaciones en las políticas laborales, el 65% de los empleados asegura que en su empresa no se implementan cambios durante el Mundial, mientras que el 35% opina lo contrario. En comparación con otros países de la región, como Chile (con 83% que no reportan cambios) y Panamá (77%), Argentina presenta una tendencia similar, pero con una pequeña diferencia.
Opciones para disfrutar del torneo
Entre las modificaciones observadas, se destacan las siguientes:
- 65% permiten que los empleados vean partidos de la selección.
- 45% organizan espacios para ver los encuentros en la oficina.
- 26% cuentan con televisores transmitiendo el Mundial constantemente.
- 12% ofrecen la opción de trabajar desde casa los días de juegos.
- 8% mencionan otras iniciativas relacionadas.
Adicionalmente, la mitad de los empleados asegura que su rendimiento laboral se mantiene constante incluso si hay un partido relevante en horario de trabajo, y el 89% afirma que nunca faltaría a su puesto solo para ver un partido. A pesar de esto, el 49% de los ejecutivos de RRHH confiesan que suelen registrar un aumento en las ausencias durante los partidos importantes.
Medidas de las organizaciones
Finalmente, un 56% de los expertos en Recursos Humanos señala que sus organizaciones no están adoptando medidas especiales vinculadas al Mundial, en contraste con el 44% que sí implementará cambios. Entre aquellos que llevarán a cabo iniciativas, el 70% planifica ver los partidos de la selección de manera grupal, mientras que el 30% ofrecerá flexibilidad horaria para aquellos días. Otras medidas incluyen 26% que habilitarán modalidades de home office y 4% que optarán por jornadas reducidas o esquemas rotativos de turnos.
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