Intervención del Ministerio de Trabajo de Buenos Aires
El Ministerio de Trabajo de la provincia de Buenos Aires ha tomado medidas decisivas en el conflicto laboral que afecta a la empresa avícola Granja Tres Arroyos. A través de una resolución firmada por el ministro Walter Correa, se ha dictado una conciliación obligatoria por un período de 15 días hábiles, con la posibilidad de una prórroga de cinco días adicionales. Esta medida surge como respuesta a los despidos de 1200 operarios que realizó la empresa junto a su socia Wade.
Impacto de la crisis laboral
La decisión del gobierno de Axel Kicillof tiene como objetivo revertir las cesantías y obligar a la empresa a reincorporar a los trabajadores despedidos en sus puestos de trabajo mientras se llevan a cabo negociaciones entre las partes. Este pronunciamiento se materializó durante una audiencia a la que asistieron representantes de la compañía y líderes del Sindicato de la Industria de la Alimentación de la Provincia de Buenos Aires (STIAPBA).
- La planta de Capitán Sarmiento sufrió 700 despidos.
- 450 empleados de Esteban Echeverría fueron afectados.
- Otros 50 trabajadores fueron despedidos en Pilar.
Asistencia de autoridades provinciales y municipales
Durante la reunión también estuvieron presentes autoridades provinciales como Ariel Aguilar, subsecretario de Comercialización del Ministerio de Producción, así como funcionarios municipales que están directamente implicados en las repercusiones socioeconómicas que provocan los despidos en sus distritos. Entre ellos, la intendenta Fernanda Astorino Hurtado de Capitán Sarmiento y Alejandro Bonomo en representación de Esteban Echeverría, quienes apoyaron la búsqueda de soluciones que puedan contener la situación en sus localidades.
Acciones ante la crisis
La conciliación obligatoria paraliza temporalmente los despidos en las plantas de Capitán Sarmiento, Esteban Echeverría y Pilar. Para asegurar la paz social y evitar el colapso de las plantas productivas, el marco regulatorio impuesto por el gobierno provincial ha establecido un período de tregua. En este marco, se han acordado diversas medidas de emergencia para mitigar el impacto económico sobre las familias afectadas.
- La compañía asumió el compromiso de realizar un pago a cuenta que se ejecutará la próxima semana.
- Además, se donarán 1000 cajones de pollo a los 1200 trabajadores afectados.
Próximas etapas del proceso
La próxima etapa formal del proceso se llevará a cabo el jueves 10, cuando el Ministerio de Trabajo convoque a una nueva audiencia presencial entre los representantes del gremio STIAPBA y los ejecutivos de las empresas en crisis. Durante este encuentro, se buscará avanzar en la discusión sustancial sobre la viabilidad del negocio avícola y encontrar una solución que garantice la preservación de los puestos de trabajo en las distintas localidades de la provincia.
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