Impulsando la inclusión laboral
Arcos Dorados, la empresa encargada de operar la marca McDonald’s en 20 naciones de América Latina y el Caribe, sigue avanzando en iniciativas que eliminan barreras y generan oportunidades laborales para personas con discapacidad. En la actualidad, más de 2.400 colaboradores con discapacidad forman parte de la organización en la región, contribuyendo con su talento, desarrollando su potencial y construyendo un futuro más equitativo.
La compañía promueve la empleabilidad como un motor de transformación social, garantizando que cada individuo pueda crecer y contribuir plenamente en los equipos. Desde el proceso de selección hasta la vida laboral diaria, McDonald’s ofrece entornos seguros, accesibles y respetuosos, donde todos los colaboradores tienen a su disposición las herramientas necesarias para alcanzar su máximo potencial.
Las palabras de un líder
“Creemos que cada persona tiene un valor único que aportar. Nuestro compromiso es asegurar que todas las personas encuentren un espacio donde se sientan respetadas, seguras y con las herramientas necesarias para construir su futuro”, afirmó Eliana Fucaraccio, Consultora Senior de People & Culture de Arcos Dorados Argentina.
Iniciativas en Argentina
En Argentina, Arcos Dorados emplea a más de 120 personas con discapacidad en diversas áreas y posiciones dentro de sus restaurantes. Este esfuerzo se realiza en colaboración con organizaciones especializadas como Fundación Discar, mediante el programa Empleo con Apoyo, que apoya la integración laboral y la capacitación continua de los equipos.
Una visión de futuro
Bajo la plataforma “McDonald’s Vio en Mí”, la empresa reafirma en 2025 su llamado a ver a las personas más allá de las etiquetas. Esta propuesta se traduce en acciones concretas que promueven la empleabilidad, el desarrollo y la plena integración de colaboradores con discapacidad.
- Procesos de reclutamiento accesibles.
- Programas de capacitación para los equipos de trabajo.
- Adecuación de entornos inclusivos en restaurantes y oficinas.
Con estas iniciativas, McDonald’s crea espacios donde cada persona puede desarrollar su talento y contribuir plenamente en un ambiente cómodo, justo y auténtico.
Un compromiso inquebrantable
Para asegurar la correcta implementación de políticas de inclusión y diversidad, así como el mantenimiento de espacios de trabajo seguros y respetuosos, Arcos Dorados cuenta con el Eje de Personas con Discapacidad dentro de su Comité de Diversidad e Inclusión. Este comité fue creado para garantizar un ambiente laboral inclusivo, mediante políticas e iniciativas en constante evolución en todos los países donde la compañía tiene presencia.
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