Aumento y bono extra para empleadas domésticas
A inicios de noviembre, la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP) alcanzó un nuevo acuerdo respecto a los salarios del personal doméstico. Este acuerdo contempla un aumento del 2,7% que se desglosa en un 1,4% para el mes de noviembre y un 1,3% para diciembre. Además, se implementará un bono de $ 14.000 que se abonará durante tres meses, incluyendo enero, para las trabajadoras que realicen más de 16 horas semanales.
En este contexto, no se aplicará ajuste para el mes de octubre, ya que el incremento previo fue del 6,5%, repartido en los meses de julio, agosto y septiembre. Los detalles que se derivan de la reunión del viernes 7 de noviembre son aún provisorios, basándose en estimaciones realizadas por Clarín, y la resolución oficial aún no se ha publicado en el Boletín Oficial.
Salarios mínimos para diciembre
Los cálculos realizados indican que el salario mínimo para las trabajadoras de Casas Particulares será:
- Quinta categoría (tareas generales): Con retiro: $ 3.140 la hora / $ 384.000 al mes. Sin retiro: $ 3.384 la hora / $ 428.000 al mes.
- Cuarta categoría (asistencia y cuidado de personas): Con retiro: $ 3.384 la hora / $ 427.821 al mes. Sin retiro: $ 3.784 la hora / $ 476.755 al mes.
- Tercera categoría (caseros/as): Sin retiro: $ 3.384 la hora / $ 427.821 al mes.
- Segunda categoría (tareas específicas): Con retiro: $ 3.582 la hora / $ 438.476 al mes. Sin retiro: $ 3.926 la hora / $ 488.092 al mes.
- Primera categoría (supervisor): Con retiro: $ 3.783 la hora / $ 471.956 al mes. Sin retiro: $ 4.143 la hora / $ 525.713 al mes.
Consideraciones adicionales
El bono extra de fin de año (no remunerativo) de $ 14.000 es aplicable a las empleadas que trabajen más de 16 horas semanales, y quienes laboran en las provincias patagónicas recibirán un 30% adicional por zona desfavorable.
Pese a los incrementos en los mínimos, las cifras oficiales aún presentan diferencias significativas con respecto a la realidad, con una disparidad aproximada de $ 2.000.
Elementos clave para la liquidación de sueldos
Al momento de calcular el sueldo de octubre de 2025, los empleadores deben considerar:
- Adicional por antigüedad: 1% por cada año de relación laboral, aplicado sobre los salarios mínimos correspondientes.
- Adicional por zona desfavorable: recargo del 30% en determinadas provincias.
- Pago de aportes: incluye contribuciones patronales, destinados a la cobertura de salud, aportes jubilatorios y ART. Estos montos son fijos y se determinan por horas trabajadas. El pago debe realizarse dentro de los primeros 10 días hábiles del mes.
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