Actualización Salarial en el Sector Comercio
A partir de octubre de 2025, los empleados de comercio verán un ajuste en sus salarios que se compone de un incremento del 1% respecto al sueldo básico de cada categoría, además de un pago mensual adicional de $40.000 que se mantendrá hasta diciembre de este año. Esta medida se enmarca dentro del acuerdo alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresariales, resultado de las paritarias que han definido la política de aumentos salariales para uno de los sindicatos más representativos de la economía formal argentina.
Impacto del Aumento
Este aumento mensual afectará a miles de trabajadores de diferentes sectores, incluyendo administrativos, maestranza, ventas y cajas en establecimientos comerciales de diversas dimensiones y tipos. Cada categoría de empleado tendrá una escala salarial vigente a partir de octubre, que refleja las funciones y responsabilidades específicas asignadas.
Detalles de la Nueva Escala Salarial
- Maestranza: Maestranza A: $1.075.875, Maestranza B: $1.078.874, Maestranza C: $1.089.380.
- Administración: Administrativo A: $1.087.131, Administrativo B: $1.091.637, Administrativo C: $1.096.137, Administrativo D: $1.109.648, Administrativo E: $1.120.904, Administrativo F: $1.137.415.
- Cajeros: Cajero A: $1.090.882, Cajero B: $1.096.137, Cajero C: $1.102.893.
- Auxiliares: Auxiliar A: $1.090.882, Auxiliar B: $1.098.387, Auxiliar C: $1.123.155, Auxiliar Especializado A: $1.099.891, Auxiliar Especializado B: $1.113.399.
- Vendedores: Vendedor A: $1.090.882, Vendedor B: $1.120.904, Vendedor C: $1.131.297, Vendedor D: $1.137.415.
Compensación e Inflación
El acuerdo salarial no solo establece nuevos salarios base, sino que también incorpora un pago extraordinario de $40.000 que busca ayudar a los trabajadores a enfrentar el aumento del costo de vida. Este pago se ha mantenido desde julio y estará vigente hasta diciembre, proporcionando un reforzamiento significativo a los haberes de los trabajadores.
Revisión y Implementación
La liquidación de estos incrementos se ajustará de forma uniforme a lo largo del país, abarcando todos los trabajadores del sector comercio, sin distinción de función o región. Las empresas quedan obligadas a implementar los nuevos parámetros en tiempo y forma, y cualquier ajuste se registrará en los recibos de sueldo, especificando claramente la suma fija adicional.
Monitoreo y Futuro del Acuerdo
El acuerdo cuenta con la homologación de las autoridades laborales y permite la revisión de los salarios en el futuro, atendiendo a la evolución de la economía y de los índices de precios. Asimismo, se han iniciado conversaciones para considerar un posible bono de fin de año, cuyo monto y fecha de pago aún están en discusión entre los sindicatos y las cámaras empresariales.
X Monate, la nueva escala salarial entrará en vigor automáticamente, garantizando que todos los empleados vean reflejados los ajustes sin necesidad de gestión específica.
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