Actualización Salarial para el Personal de Casas Particulares
A partir del mes de octubre, el personal que trabaja en casas particulares experimentará un ajuste en sus salarios, conforme a los lineamientos establecidos por la Resolución 6/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares. Este ajuste se aplicará tanto a aquellos que laboran de manera horaria como a los que reciben un salario mensual, definiendo nuevos montos en función del tipo de tarea y la modalidad de prestación.
La modificación salarial indica un incremento del 1,7% respecto a los salarios básicos vigentes en septiembre. Adicionalmente, se incorporará al salario base el 50% de la suma no remunerativa que se dispuso en agosto, que osciló entre $8.000 y $20.000, dependiendo de las horas trabajadas por cada empleado. Esta nueva escala salarial entrará en vigor incorporando tanto el incremento porcentual como dicha incorporación.
Salarios según Categoría
Los salarios mínimos variarán de acuerdo a la categoría en la que se clasifique cada trabajador y si sus tareas se realizan con o sin retiro. A continuación, se expone la escala salarial actualizada:
- Personal para tareas generales: Con retiro: $4.064,08 por hora, $498.582,06 mensual. Sin retiro: $4.337,53 por hora, $548.429,23 mensual.
- Asistencia y cuidado de personas: Con retiro: $4.337,53 por hora, $548.429,23 mensual. Sin retiro: $4.801,52 por hora, $605.050 mensual.
- Caseros: Solo modalidad sin retiro: $4.337,53 por hora, $548.429,23 mensual.
- Personal para tareas específicas: Con retiro: $4.580,80 por hora, $560.776,33 mensual. Sin retiro: $4.973,38 por hora, $618.187,89 mensual.
- Supervisor/a: Con retiro: $4.805,82 por hora, $599.514,52 mensual. Sin retiro: $5.215,59 por hora, $661.702,46 mensual.
Además, la resolución aclara la situación para aquellos empleados que desempeñan funciones que podrían encajar en más de una categoría; en esos casos, se les asignará la categoría principal según la tarea que realicen regularmente.
Condiciones de Pago de Salarios
La normativa también establece cómo deben hacerse los pagos salariales. Estos deben ser depositados en una cuenta bancaria a nombre del trabajador, aunque si este solicita el pago en efectivo, el empleador está obligado a cumplir con esa modalidad. En este último caso, el pago debe realizarse en días hábiles en el lugar de trabajo durante las horas laborales.
Los plazos para el pago varían dependiendo del tipo de contratación. Para el personal mensualizado, el salario debe abonarse dentro de los cuatro días hábiles posteriores al final de cada mes. Para quienes cobran por día o por hora, el pago debe realizarse al terminar cada jornada o semanalmente, según lo acordado.
Compensaciones por Horas Extra y Adicionales
Existen pautas diferentes para las horas extra trabajadas. Si el personal realiza horas adicionales en días regulares, se aplicará un recargo del 50% sobre el salario habitual. Este porcentaje incrementa al 100% si las horas extras se efectúan los sábados después de las 13 horas, en domingos o feriados.
Asimismo, se contemplan adicionales por zona desfavorable y antigüedad. El adicional por zona desfavorable representa el 31% de la remuneración y debe ser percibido por aquellos trabajadores cuyo domicilio esté en provincias específicas. Por otro lado, el plus por antigüedad es del 1% por cada año trabajado con el mismo empleador, y este se suma al salario correspondiente según la categoría y modalidad laboral.
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