Desacuerdo en el trabajo por revisión de mochilas
Un empleado fue despedido tras rehusar la revisión de su mochila al concluir su jornada laboral. Este incidente tuvo lugar en España y fue objeto de análisis por parte del Tribunal Superior de Justicia de Aragón, que confirmó la decisión de la empresa al considerar que no existió una violación de derechos fundamentales.
Contexto del despido
La polémica surgió cuando la compañía empezó a notar la desaparición de materiales y herramientas. En respuesta a esta situación, se implementaron controles esporádicos al final de cada turno de trabajo.
- Los procedimientos implicaban solicitar la apertura de mochilas y bolsos.
- Las revisiones se llevaban a cabo con una linterna, sin manipular los objetos personales.
Durante uno de estos controles, en mayo de 2024, el empleado, quien acumulaba 26 años en la empresa, se negó a abrir su mochila y, nuevamente, al pasar por los molinetes de salida, rechazó someterse a la inspección. Posteriormente, la empresa emitió una notificación de despido disciplinario por desobediencia.
Decisión judicial
El tribunal dictaminó que la revisión fue un control puntual y justificado, respaldado por sospechas concretas de robo. Según el fallo, se hizo referencia al artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores, que permite este tipo de medidas bajo ciertas condiciones:
- Los controles se realizaban exclusivamente a quienes llevaban mochilas o bolsos.
- Se llevaban a cabo de manera mínimamente invasiva.
- Contaban con la presencia de representantes sindicales.
La sala laboral concluyó que la negativa del empleado a someterse a la revisión constituía una desobediencia grave y directa, motivo suficiente para validar la decisión de despido.
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